Seguro de Vida em Grupo: qual o conceito e como
funciona?

Muitos dizem que
uma empresa é o reflexo de seus colaboradores, por isso cuidar da equipe é um
trabalho fundamental que todo gestor deve ter em mente. Oferecer um seguro
a partir de vida em grupo para os
funcionários é uma maneira de fazer isso, pois assim eles ficam mais protegidos
em caso de imprevistos.

Quer conhecer um pouco mais sobre o seguro de vida
em grupo e as vantagens de incluí-lo entre os benefícios oferecidos pela sua
empresa? Continue lendo!

O que é o seguro de vida em grupo?

Você sabia que o Brasil é o
quarto país do mundo em número de acidentes fatais no trabalho e o quinto
em acidente de trabalho. Esses
dados, obtidos no site do Centro de Estudos da Saúde do Trabalhador e Ecologia
Humana (Cesteh), comprovam a importância de oferecer o seguro de vida em grupo
aos colaboradores.

Portanto, além de investir
em segurança do trabalho o
seguro de vida em grupo também é essencial, pois possui coberturas contra
acidentes ou doenças que resultem em morte ou invalidez. Normalmente, é
oferecido por empresas como benefício a seus funcionários e pode ser
customizado de acordo com a necessidade.

Em muitos segmentos, o seguro de
vida deve ser, obrigatoriamente, garantido aos trabalhadores. Essa
obrigatoriedade parte de acordos coletivos de categoria feitos por sindicatos
ou órgãos responsáveis e, portanto, pode variar de acordo com a função e a localidade..

Para que serve o seguro de
vida em grupo?

Como dito anteriormente, o seguro
de vida em grupo é um benefício que pode ser oferecido por empresas a seus
colaboradores para garantir a proteção deles em caso de acidentes. Além disso,
é também uma forma de diferenciar essas empresas no mercado e,
consequentemente, de atrair e reter talentos.

Pensando no segurado, o seguro de
vida em grupo serve como uma espécie de garantia, pois assegura que, caso algo
aconteça a ele, seus familiares não ficarão desamparados. As coberturas
oferecidas pelo seguro de vida em grupo são:

• Morte;


• Invalidez;


• Doenças graves;


• Despesas médicas, hospitalares e odontológicas
  (DMH);


• Seguro funeral.

Caso tenha interesse, você pode
conhecer os outros tipos de seguro de vida e saber mais sobre as coberturas
oferecidas no nosso texto “ Seguro de
Vida: como funciona e por que você deve ter ?.

Como funciona seguro de vida coletivo?

Para responder como funciona o
seguro de vida coletivo, vamos começar do início. Existe limite mínimo e máximo
de número de funcionários que uma empresa pode incluir e também há limite de
idade: os funcionários devem ter entre 14 e 65 anos.

Para poder ser incluso, o
trabalhador deve ter boas condições de saúde — qualquer lesão ou doença
pré-existente deve ser informada — e estar em plena atividade profissional.

O seguro de vida em grupo custa
menos do que um seguro de vida
individual, quanto ao pagamento, existem dois tipos desse seguro:

• Plano não-contributário: a empresa arca com os
  custos;


• Plano contributário: o funcionário paga parte do
  valor e normalmente já vem descontado na folha de pagamento.

Alguns seguros cobrem também
cônjuges e filhos e, para saber exatamente como funciona o seguro de vida
coletivo da sua empresa, é importante se informar com a área de Recursos
Humanos, pois as coberturas e indenizações podem variar.

Em casos de sinistro, o segurado
ou seus familiares devem informar a empresa empregadora e ela entra em contato
com a seguradora para solicitar a indenização. O código civil não considera o
seguro de vida como herança, portanto esse dinheiro não é descontado para
saldar possíveis débitos do segurado, seu objetivo é realmente pagar despesas
relacionadas ao sinistro

Além de tudo o que já citamos,
existem ainda outras vantagens associadas ao seguro de vida em grupo

• Elevado benefício por um baixo custo;


• Livre escolha do valor de capital segurado para os
  funcionários;


• Tranquilidade para o trabalhador, pois a família
  não ficará desamparada;


• Possibilidade de novas coberturas para valorizar
  ainda mais o benefício;


• É mais um ponto para auxiliar na retenção e atração
  de colaboradores.

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